组织发展经理

1、根据公司发展战略及业务特点，设计组织诊断工具方法，定期实施组织诊断，保持组织活力及效能；2、负责公司人才梯队规划，定期组织人才盘点；3、协助搭建、完善全流程的干部管理体系，保持干部活力；4、规划和管理员工职业发展通道、搭建任职资格及职级体系；5、在变革背景下，持续研究并挖掘组织变革模式及支撑体系，持续组织创新；6、为业务部门及HRBP提供组织发展赋能。

1、全日制本科及以上学历，具有4年以上企业组织发展相关经验或咨询公司人力资源项目咨询工作经验；2、逻辑思维强，擅长抓住问题本质；自我驱动力强，认真负责；乐于钻研并尝试新思路，且能适应公司快速发展与变化的工作节奏；3、熟悉组织诊断及任职资格等相关理论方法，并具有相关项目实施经验。